Description du poste

Diplôme : Diplôme d’études universitaires en génie industriel, robotique, production automatisée, mécanique ou dans une discipline connexe

Quart de travail : Jour

Statut de l’emploi : Permanent – Temps plein

Salaire à l’embauche : À discuter

Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Lieu de travail : Waterville

Principales responsabilités

• Contribuer au développement de la stratégie de la direction et supporter la réalisation des plans d’action nécessaires à l’atteinte des objectifs ;
• Effectuer une vigie des nouveautés et des avancées dans son domaine d’expertise et en évaluer la pertinence pour l’organisation en tenant en compte la stratégie d’affaires et en anticipant les besoins futurs de l’organisation ;
• Faire preuve de leadership, encadrer, fournir des directives et assurer le développement des employés de son département ;
• Développer des relations d’affaires dans le but de répondre aux besoins des parties prenantes ainsi qu’à ceux de son département et identifier les meilleures pratiques et les tendances applicables à son secteur d’activité ;
• Assurer le développement des compétences des salariés sous sa responsabilité, en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise, par du coaching et du mentorat ;
• Établir un budget départemental et le gérer en cours d’année ;
• Participer activement aux activités liées à l’établissement du budget CAPEX et préparer les rapports de fin de période ;
• Assurer la conformité avec toutes les réglementations et exigences en matière d’ingénierie ;
• Contrôler et mettre en œuvre un processus d’amélioration continue pour atteindre ou améliorer les indicateurs de performances clés ;
• Assurer un leadership pour promouvoir et soutenir la mission et les valeurs de l’entreprise ainsi que l’amélioration continue ;
• Encourager une culture d’excellence et d’engagement au sein de l’équipe d’ingénierie.

Qualifications recherchées

• Diplôme d’études universitaire en génie industriel, robotique, production automatisée, mécanique ou combinaison de formation jugées pertinentes;
• Détenir un minimum de quinze (15) ans d’expérience dans le domaine de l’ingénierie;
• Détenir une expérience en gestion de projet;
• Expertise prouvée en gestion d’équipe dans un contexte de développement technologique;
• Détenir des connaissances en système de gestion de l’ingénierie.

Profil recherché

• Solides compétences interpersonnelles, de présentation et de négociation afin d’établir rapidement des relations et de la crédibilité à tous les niveaux de l’entreprise;
• Fort sens de l’organisation, de professionnalisme et une habileté à la planification de son travail;
• Sens aigu des affaires et une approche axée sur les objectifs;
• Habileté à résoudre des problèmes et une facilité avec la prise de décisions importantes;
• Ouverture aux changements et une capacité d’adaptation développée;
• Agilité et un niveau de confort dans un rythme de travail soutenu;
• Excellent communicateur, joueur d’équipe, bonne habileté d’influence et à mobiliser;
• Forte capacité de résolution de problème et capacité d’acquérir rapidement de nouvelles connaissances;
• Aptitude à définir une stratégie et à la mettre en œuvre.