Description du poste

Quart de travail : Jour

Statut de l’emploi : Permanent – Temps plein

Salaire à l’embauche : À discuter

Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Lieu de travail : Waterville

Tâches et responsabilités

• Participer au processus de dotation
  • Participer au développement de l’image de marque de l’entreprise;
  • Participer aux foires de l’emploi et autres évènements en lien avec le recrutement;
  • Participer au développement des outils nécessaires au recrutement;
  • Réaliser l’embauche;
  • Participer au développement du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
  • Appliquer le processus d’accueil et d’intégration à tout nouvel employé;
• Assurer la réalisation et le suivi des plans de formations,
• Préparer les documents nécessaires pour le rapport de la loi 90 et les crédits d’impôts;
• Être en charge des demandes de subventions et autres programmes gouvernementaux en lien avec la formation;
• Assurer le support des autres membres de l’équipe dans leurs fonctions respectives au besoin (Avantage sociaux, invalidité, relations de travail, communication, etc.);
• Toutes autres tâches connexes.

Profil recherché

• BAC en gestion des ressources humaines, administration ou expérience équivalente;
• Minimum de 3 années d’expérience en ressources humaines;
• Très bonne connaissance de l’utilisation des plateformes de recherche d’emploi et des médias sociaux;
• Capacité à utiliser d’autres méthodes de recrutement (sourcing);
• Connaissance UKG, un atout considérable;
• Être en mesure de réaliser des entrevues en anglais.